Kesalahan berat apa yang bikin dipecat? Tak terasa akhir bulan lagi; gimana kerja dan cari kerja kalian dengan jasa Headhunter? Seberat apapun, jangan lupa untuk patuh pada peraturan! Salah-salah, kamu melakukan kesalahan berat yang bikin dipecat!
…Serius, ada pelanggaran yang bisa bikin perusahaan langsung mecat kamu! Sebaiknya minta maaf atau bahkan sembah sujud ke HRD, kalau melakukan jenis kesalahan berat karyawan ini!
Jenis Kesalahan Berat Karyawan
Sebagai catatan, ‘kesalahan berat’ di sini artinya pelanggaran yang tidak bisa ditolerir oleh perusahaan. Kalau bukan langsung dipecat, pasti ada sanksi berat yang mematikan karir kamu di perusahaan itu.
Semuanya atas dasar bahwa karyawan melakukan pelanggaran ini secara sengaja atau ceroboh. Jangan kira bakal dimaafin karena gak hati-hati ya…
Kalau disebabkan orang lain masalahnya lain lagi, tapi yang penting kesalahan berat ini adalah tanggung jawab pribadi!
Baca Yuk: Cara Membuat Kantor Jadi Nyaman!
1. Penggelapan Uang (atau Barang)
Namanya pencurian atau korupsi sudah menjadi kejahatan umum di bidang manapun.
Kalau kamu melakukan pencurian, korupsi, atau penggelapan uang yang menjadi milik perusahaan (dana proyek, gaji karyawan, dsb), kamu disamakan dengan perampok!
Terlepas dari jumlah yang diambil, mencuri itu perbuatan illegal. Yang membuat lebih parah adalah, kamu ada di posisi karyawan yang punya akses ke uang perusahaan!
Kalau kamu adalah pengemis yang merampok, mungkin cuma dipenjara. Tapi sebagai karyawan yang berkhianat, selain dipecat kamu juga bisa dituntut di pengadilan!
2. Mabuk Alkohol
Minuman keras kadang menjadi momok negara, terlebih karena konsumsinya sulit dibatasi dan mudah disalahgunakan. Karenanya, perusahaan menetapkan larangan konsumsi alkohol saat jam kerja.
Lain cerita kalau kamu minum-minum bareng teman-teman kantor usai jam kerja, tapi mabuk saat masih di kantor atau masih jam kerja sangat dilarang!
Selain resiko menyebabkan kasus kekerasan atau perbuatan asusila, mabuk alkohol juga menurunkan tingkat disiplin antar karyawan.
Kalau sampai berbuat begini, jangan heran kena potong gaji atau pemecatan, meski kamu gak ngamuk atau berbuat aneh-aneh sekalipun.
3. Berjudi
Seperti alkohol, berjudi dalam bentuk apapun seperti main kartu dengan taruhan uang, pacuan kuda, dsb sangat dilarang di lingkungan perusahaan.
Kalau kamu suka kegiatan begitu, lakukan di luar jam kerja dan jangan membuat kasus yang menyeret nama perusahaan! Implikasinya bukan hanya kerugian materi, tapi rusaknya imej kantor.
Jangan sampai kegiatan hangout bareng rekan kerjamu berujung kegiatan judi; apalagi kalau kalian masih pakai baju formal atau seragam kantor!
4. Menyerang Rekan Kerja
Apapun posisimu di kantor, menyerang rekan kerja, atasan, bawahan, dsb tidak diperbolehkan.
Kata ‘menyerang’ di sini mengacu pada banyak hal: fisik (kekerasan), mental (bullying), serta seksual. Entah itu berkelahi, mengancam rekan kerja, atau pelecehan, semua dilarang!
Selain membuat alur pekerjaan terganggu, lingkungan kerja akan menjadi tempat berbahaya yang menakuti karyawan lain.
Segera laporkan pada HRD bila melihat kejadian semacam ini! …Iya, termasuk kalau kamu pelakunya!
5. Membocorkan Rahasia
Bekerja di perusahaan sebagai karyawan tetap atau kontrak, berarti mematuhi aturan. Selain larangan umum seperti kekerasan dsb tadi, membocorkan rahasia perusahaan juga dilarang!
Apa yang menjadi ‘rahasia perusahaan’ itu berbeda-beda, tapi umumnya hal yang unik dan tidak boleh ditiru perusahaan lain (kode program, resep/cara membuat produk, dsb).
Perusahaan selalu menjelaskannya di kesepakatan kerja, jadi dengar dan baca baik-baik; biar kamu gak dipecat atau dituntut gara-gara kelepasan ngomong!
Sekian kesalahan berat karyawan! Jangan sampai kamu dipecat cuma karena lalai soal aturan, ya~
Perusahaan yang aturannya bebas gak ada, tapi Kessler Executive Search bisa bantu cari yang sesuai gaya hidup kamu!
Sumber: smartlegal.id
Comments