Dalam dunia profesional, Focus Group Discussion atau yang paling sering dikenal dengan FGD banyak dilakukan oleh pihak manajemen perusahaan untuk keperluan yang memerlukan pemikiran orang /peserta yang banyak aktif menuangkan ide dan saran mereka. Kegiatan yang dimaksud ini seperti meeting besar divisi ataupun riset bahkan strategic meeting dalam suatu perusahaan.
Nah, lebih menariknya lagi, FGD ini juga seringkali digunakan perusahaan untuk interview loh! Nah, buat kamu yang mungkin sedang mencari kerja di tempat baru ataupun akan menghadapi interview model yang unik ini, bisa langsung disimak ya!
Tujuan dari FGD Interview
Berbeda dengan interview kerja pada umumnya, dimana interviewer satu - satu memanggil kandidatnya. FGD lebih mengikutsertakan lebih dari 10 kandidat dalam prosesnya. Tujuannya adalah untuk meneliti mana kandidat yang terbaik sesuai dengan kebutuhan perusahaan dengan cara memancing respons dari kandidat-kandidat yang diinterview dengan berbagai cara, salah satu contohnya adalah memberikan contoh kasus/ case study yang diberikan oleh moderator yang ditunjuk untuk memimpin kegiatan interview FGD kepada para kandidat. Dari sini, moderator yang ditunjuk kemudian akan menilai potensi setiap dari kandidat dan tingkat kecocokan mereka untuk bekerja di perusahaan tersebut.
Proses dan Langkah Melakukan Interview Model FGD
- Menentukan Moderator
Seperti yang sudah Kessler jelaskan sebelumnya, hal pertama yang perlu disiapkan adalah menentukan moderator. Moderator FGD yang dimaksud dan yang dipilih adalah yang harus mampu berpikir obyektif, analitis, dan memiliki tingkat komunikasi yang baik juga.
- Mempersiapkan Rundown Interview FGD
Langkah berikutnya adalah mempersiapkan grup dan rencana rundown kegiatan acara. Tim FGD pun harus dibentuk minimum sekitar 2-3 orang yang nantinya berperan sebagai pencatat waktu, notulen, dan observer para kandidat, dan yang tidak kalah pentingnya adalah dokumenter, dan penyampai case study dalam .
- Mencatat dan Meringkas Rundown yang Berlaku
Langkah berikutnya adalah mencatat notulen selama FGD berlangsung. Catatan ini perlu dilakukan untuk mencatat kandidat mana saja yang aktif dan yang memiliki potensi sesuai dengan pekerjaan yang nanti diberikan oleh perusahaan.
-Mengolah Data Setelah FGD Berakhir
Setelah acara interview FGD ini berakhir, sekarang giliran tim FGD untuk berdiskusi untuk menentukan kandidat mana yang berpotensi dan yang lolos dari FGD Interview ini untuk dilakukan proses selanjutnya.
Nah, sekian penjelasan singkat mengenai FGD Interview ini, nah mungkin buat kamu para HRD perusahaan sendiri, masih ingin tahu cara gimana sih melakukan proses ini supaya bisa lancar nantinya? Atau buat kamu, para kandidat pelamar kerja yang dalam waktu dekat ini akan ada interview dengan model FGD? Nantikan post Kessler berikutnya yah!
コメント